GfM AG

Recruiting

Placement bei der GfM AG

Fragen zu den aktuellen Stellenangeboten  die von unserer Personalberatung ausgeschrieben sind, beantworten wir Ihnen gern:

Sascha Demmer
Projektassistent Executive Search
Anschrift Willy-Brandt-Platz 10
90402 Nürnberg
Deutschland
-
E-Mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Telefon
+49 911 244638-0
Fax
+49 911 244638-20

 

 

Um als Unternehmen die Besten zu gewinnen, reichen die unternehmenseigenen Möglichkeiten in der Regel nicht aus. Dies gilt umso mehr, als dass nach unserer Erfahrung rund 75% aller Kandidaten nicht aktiv auf der Suche sind. Sie können mit den klassischen unternehmenseigenen Rekrutierungsmethoden daher oftmals nicht erreicht werden.

Mit unserem Executive Search die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu finden und zu gewinnen, ist unser Anspruch und das Kernberatungsfeld unserer Personalberatung.

1998 gestartet mit der Personalsuche und -auswahl von Spezialisten, besetzen wir heute bundesweit Fach- und Führungspositionen über alle Ebenen.

Besetzungsebenen

Vorstand

Sie wollen mehr über die Personalberatung der GfM Gesellschaft für Managementberatung AG erfahren? Oder Sie haben ein konkrete Vakanz, die Sie besetzen wollen? Dann nehmen Sie doch einfach den Kontakt mit uns auf, denn eine vertrauensvolle Zusammenarbeit beginnt oftmals mit einem Gespräch.

Anschrift Kettenbacher Weg 19
92348 Berg b. Neumarkt
Deutschland
-
E-Mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Telefon +49 9189 412 89 79
Fax +49 9189 414 05 87
Skype GfM.THaupt

Thomas Haupt bei XING Thomas Haupt bei LinkedIn

 

Unser Honorar ist fair, transparent und enthält einen erfolgsorientierten Anteil. Das Honorar wird grundsätzlich im Einzelfall kalkuliert und orientiert sich an der Jahreszielvergütung – Jahresgrundvergütung zzgl. variabler Komponenten – sowie dem Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Vakanz und der Marktenge. Bei der Honorargestaltung legen wir folgende Orientierungswerte zu Grunde:

Honorar bei Einfachbesetzung: Wir berechnen bei einer Einfachbesetzung ein Honorar in Höhe von 20% bis 25% der vereinbarten Jahreszielvergütung – mindestens jedoch 12.000 EUR. 50% des vereinbarten Honorars sind ausschließlich erfolgsorientiert und fällig bei Vertragsannahme durch einen von uns präsentierten Kandidaten.

Honorar bei Mehrfachbesetzung: Bei Mehrfachbesetzung einer Position berechnen wir ab der zweiten Besetzung lediglich den erfolgsorientierten Honoraranteil von 50%.

Neben- und Sachkosten (Anzeigenkosten, Reisekosten der Personalberater etc.) − also im Wesentlichen alle Aufwendungen, die ein Mandant zahlen müsste, wenn er die entsprechende Personalsuche und -auswahl in Eigenregie durchführt – werden von uns gegen Belegnachweis einzeln abgerechnet oder als Neben- und Sachkostenpauschale fest vereinbart.